コード34-それはなんですか？
コード34はいくつかのXNUMXつです デバイスマネージャエラー コード。 このエラーコードは、PCのハードウェアデバイスが正しく構成されていないことを示しています。
これは通常、システムにインストールされているデバイスがプラグアンドプレイではない場合に発生します。 非プラグアンドプレイデバイスは自動的に構成されないため、ユーザー側から手動で構成する必要があります。
エラーコード34は通常、次の形式で表示されます。
「Windowsはこのデバイスの設定を判別できません。 コード34インチ
ソリューション
エラーの原因
エラーコード34は、次のようないくつかの理由でトリガーされる可能性があります。
- 不適切なデバイス構成
- 不足している、または古いドライバー
コード34のようなデバイスマネージャのエラーコードは簡単に修正できます。 これらのエラーコードは、深刻なPCの問題を示すものではなく、ブルースクリーンのような致命的なエラーコードでもありません。
それでも、プラグインされたハードウェア デバイスが適切に機能することを保証するために、すぐに修正することをお勧めします。 解決しないと、デバイスが使用できなくなる可能性があります。
詳細情報と手動修理
PCユーザーがコード34のようなエラーコードを経験すると、特に技術的な理解が不足している場合は、修理のために専門家を雇うことをすぐに考えます。
あなたが技術に詳しくなく、修理作業を専門家に依頼することを考えている場合は、やめてください。 まず、デバイス マネージャーのエラー コードが簡単に解決できる理由は次のとおりです。さらに良いことに、たとえ技術的に詳しくなくても、一銭も費やすことなく自分で解決できるのです。
以下は、エラーコード34の簡単で効果的な修復ソリューションのリストです。問題を解決するためにそれらを試してください。
方法 1 - デバイス マネージャーを使用してデバイスを構成する
これは、システムのエラーコード34を解決するための最良の方法の5つです。 手順は7〜XNUMX分かかります。 以下に示す手順に従って、問題のあるデバイスをPCに構成してください。
- まず、スタートメニューに移動します
- 今すぐ入力してください デバイスマネージャ 検索バーでEnterキーを押して続行します
- 次に、デバイスマネージャで問題のあるデバイスを見つけてクリックします
- リソース設定を変更するには、[リソース]タブをクリックします
- 次に、[自動設定を使用する]チェックボックスをクリックします
- その後、タブに基づいて「設定」をクリックし、変更するデバイスのハードウェア構成をクリックします。
- さらに変更を加えるには、リソース設定ボックスのリソースタイプを押します
- それが完了したら、[設定の変更]をクリックして、リソースタイプの新しい値を入力します
方法 2 - リソース設定についてハードウェアの製造元に問い合わせる
このような場合、一部のデバイスのリソース設定を構成できない場合があります。ハードウェアの製造元に問い合わせることをお勧めします。 ハードウェアの製造元から、特定のリソース設定を提供できます。 製造元の指示に従って、エラーコード34を修復します。
デバイスを構成した後もエラーが続く場合は、問題がドライバーの破損に関連している可能性があります。 その場合は、方法3を試してください。
方法 3 - DriverFIX をダウンロードしてドライバーを自動的に更新する
コード 34 の原因が古いドライバーまたは破損したドライバーであるかどうかにかかわらず、ドライバーをダウンロードするだけです。FIX 解決する。 運転者FIX は、インテリジェント プログラミング システムを使用して展開される、高度でユーザー フレンドリーなソフトウェア プログラムです。
ソフトウェアはPCをスキャンして、問題のあるすべてのドライバーを検出します。 最新の互換性のあるバージョンを見つけて照合し、それに応じてドライバーを自動的かつ定期的に更新します。
こちらをクリックしてください ドライバーをダウンロードするにはFIX PC 上のデバイス マネージャー エラー コード 34 を自動的に修復します。
カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、Activision Blizzardに対する差別禁止訴訟を拡大し、出版社が進行中の調査に関連する重要文書をシュレッダーにかけていると主張した。 Kotaku の最近のレポートでは、この部門が低賃金で非常に不安定なポジションを提供しており、LGBTQ+ テスターに対して敵対的な文化があると説明されています。 DFEH が「従業員」を「労働者」に言い換えたのは、こうした請負業者の経験を考慮に入れることを望んでいる。 「契約社員として、契約が終了して 3 か月間無収入になるか、別の仕事を探さなければならない前に、できるだけ早く優秀な成績を収め、好印象を与え、昇進しなければならないという大きなプレッシャーがあると感じています。」 アクシオスある労働者がこう言ったと報告している。 「私は自分の仕事に誇りを持っていますが、それだけでは決して十分ではないと感じています。」 アクティビジョンが労働組合を潰す第三者法律事務所ウィルマーヘイルを雇ったことは、論争の的となっており、自社の調査を「直接妨害」していると同紙は述べている。 Activisionは、WilmerHaleに行くことで、調査に関連するすべての作業は特権的であり、DFEHと共有することはできないと主張しているようです。 訴訟ではまた、Activision HRが「調査と苦情」に関連する文書を、調査中に保管する法的義務に反してシュレッダーにかけたと主張している。 更新された訴訟の関連部分は、アクシオス記者のスティーブン・トティロ氏とミーガン・ファロクマネシュ氏によって共有され、前者はDFEHが「ビル・コスビー氏の名前のスペルミスを修正した」とも指摘した。 「DFEHはまた、法律やDFEHの文書保存通知によって要求されているとおりに文書や記録が維持されていないことについても知らされており、認識している」と訴状には書かれている。「人事担当者によってシュレッダーにかけられた調査や苦情に関連する文書を含むがこれに限定されない」そして電子メールは従業員が離職してから XNUMX 日後に削除されます。」
