コンピューターの使用中に NO_USER_MODE_CONTEXT ブルー スクリーン エラーが発生した場合は、この投稿でこの Stop エラーを解決するためのいくつかの提案を説明しますので、読み続けてください。 この種のブルー スクリーン エラーは、プログラムがシステム ドライバーを利用しようとして失敗した場合に発生することがあります。 この BSOD エラーの一般的な原因には、互換性のないドライバーまたは破損したドライバー、レジストリ内のエントリの誤った構成、メモリの場所の破損、マルウェアの感染などが含まれます。 さらに、この Stop エラーは頻繁には発生しませんが、コンテキストなしでユーザー モードに入ろうとしたことを示します。
追加のハードウェアをインストールした後で初めてコンピューターを再起動する場合は、ハードウェアを取り外してからもう一度コンピューターを再起動し、Microsoftハードウェア互換性リストをチェックしてハードウェアとそのドライバーがオペレーティングシステムと互換性があります。 それでも問題が解決しない場合は、以下の提案を確認して、Windows10のNO_USER_MODE_CONTEXTブルースクリーンエラーを修正してください。
オプション 1 – デバイス ドライバーを更新またはロールバックしてみる
NO_USER_MODE_CONTEXT ブルー スクリーン エラーを修正する最初の方法は、デバイス ドライバーを更新するかロールバックすることです。 Windows コンピュータを更新した後は、ドライバも更新する必要がある可能性が高くなります。 一方、デバイス ドライバーを更新したばかりの場合は、ドライバーを以前のバージョンにロールバックする必要があります。 どちらに該当する場合でも、以下の手順を参照してください。
- WinXメニューからデバイスマネージャを開きます。
- 次に、デバイス ドライバーを見つけて右クリックし、プロパティを開きます。 NO_USER_MODE_CONTEXT ブルー スクリーン エラーの原因となる可能性のある主なドライバーは、「ストレージ コントローラー」セクションだけでなく「ID ATA/ATAPI コントローラー」セクションにもリストされていることに注意してください。
- その後、[ドライバ]タブに切り替えて、[デバイスのアンインストール]ボタンをクリックします。
- 画面オプションに従って、完全にアンインストールします。
- 最後に、コンピューターを再起動します。 デバイスドライバを自動的に再インストールするだけです。
注： コンピューターの関連ドライバーを製造元の Web サイトから直接ダウンロードすることもできます。 したがって、SSD を使用している場合、問題は古いストレージ ドライバーが原因である可能性があります。
オプション 2 – システム ファイル チェッカーまたは SFC スキャンを実行してみる
システムファイルチェッカーまたはSFCは、破損したファイルや不足しているファイルの復元に役立つ組み込みのコマンドユーティリティです。 不良で破損したシステムファイルを良好なシステムファイルに置き換えます。 SFCコマンドを実行するには、以下の手順に従います。
- Win + RをタップしてRunを起動します。
- 入力します CMD フィールドに入力し、Enterをタップします。
- コマンドプロンプトを開いた後、次のように入力します SFC / SCANNOW
コマンドはシステムスキャンを開始しますが、終了するまでに数時間かかります。 完了すると、次の結果が得られます。
- Windowsリソース保護は整合性違反を検出しませんでした。
- Windows Resource Protectionは破損したファイルを検出し、正常に修復しました。
- Windows Resource Protectionは破損したファイルを検出しましたが、一部を修正できませんでした。
PCを再起動します。
オプション 3 – メモリ診断ツールを実行してみる
Windowsのメモリ診断ツールは、メモリベースの問題をチェックして自動的に修正することにより、NO_USER_MODE_CONTEXTブルースクリーンエラーを解決するのに役立ちます。 実行するには、次の手順を参照してください。
- Win + Rキーをタップして、[実行]を開き、次のように入力します exeファイル Enterキーを押して、Windowsメモリ診断ツールを開きます。
- その後、次のようなXNUMXつのオプションが表示されます。
- 今すぐ再起動して問題をチェックする（推奨）
- コンピュータを次回起動したときに問題を確認する
- コンピュータが再起動したら、基本的なスキャンを実行するか、「テストミックス」や「パスカウント」などの「詳細」オプションを選択することもできます。 F10キーをタップするだけでテストを開始できます。
注： 希望のオプションを選択すると、コンピュータが再起動し、メモリベースの問題がないか確認します。 問題が見つかった場合は、自動的に修正されます。
オプション 4 – システムの復元を実行する
- まず、Win + Rキーをタップして、[実行]ダイアログボックスを開きます。
- その後、フィールドに「sysdm.cpl」と入力し、Enterをタップします。
- 次に、[システムの保護]タブに移動し、[システムの復元]ボタンをクリックします。 これにより、新しいウィンドウが開き、希望のシステムの復元ポイントを選択する必要があります。
- その後、画面の指示に従ってプロセスを終了し、コンピュータを再起動して、問題が修正されたかどうかを確認します。
オプション 5 – ブルー スクリーンのトラブルシューティング ツールを実行する
ブルー スクリーン トラブルシューティング ツールがなければ、ブルー スクリーン オブ デス エラーのトラブルシューティングは完了しません。 ご存知のとおり、これは Windows 10 の組み込みツールで、ユーザーが NO_USER_MODE_CONTEXT などの BSOD エラーを修正するのに役立ちます。 これは、「設定のトラブルシューティング」ページにあります。 これを使用するには、次の手順を参照してください。
- Win + Iキーをタップして、[設定]パネルを開きます。
- 次に、[更新とセキュリティ]> [トラブルシューティング]に移動します。
- そこから、右側にある「ブルースクリーン」というオプションを探し、「トラブルシューティングの実行」ボタンをクリックしてブルースクリーンのトラブルシューティングを実行し、次の画面上のオプションに従います。 PCをセーフモードで起動する必要がある場合があることに注意してください。
Microsoft は、Dev ビルド チャネルのユーザーに電子メールを送信し、Windows 11 の正式リリース時に消費者が受け取るものを表していない一部のビルドをプッシュする予定であると述べました。 言い換えれば、これらはかなりバグが多く、使用するのがあまり楽しくないビルドになるでしょう。 同社は、不安定性に対処する準備ができていないユーザーには、開発チャンネルからベータチャンネルに切り替えることを推奨している。 これらのビルドがどの程度バグがあるのかは様子を見て確認する必要がありますが、Microsoft が実際にこれらのビルドについて警告を発しているのであれば、ビルドには問題が発生する可能性が非常に高く、場合によっては安定性の問題も発生する可能性があります。
Bluetooth はおそらく徐々に時代遅れの機能になりつつありますが、場合によっては本当に使用でき、必要になることがあります。 Windows 11 ではデフォルトで Bluetooth がオフになっているため、必要な場合は最初にオンにする必要があります。 幸いなことに、オンにするのは簡単です。プロセスをご案内します。
カリフォルニア州公正雇用・住宅局は、Activision Blizzardに対する差別禁止訴訟を拡大し、出版社が進行中の調査に関連する重要文書をシュレッダーにかけていると主張した。 Kotaku の最近のレポートでは、この部門が低賃金で非常に不安定なポジションを提供しており、LGBTQ+ テスターに対して敵対的な文化があると説明されています。 DFEH が「従業員」を「労働者」に言い換えたのは、こうした請負業者の経験を考慮に入れることを望んでいる。 「契約社員として、契約が終了して 3 か月間無収入になるか、別の仕事を探さなければならない前に、できるだけ早く優秀な成績を収め、好印象を与え、昇進しなければならないという大きなプレッシャーがあると感じています。」 アクシオスある労働者がこう言ったと報告している。 「私は自分の仕事に誇りを持っていますが、それだけでは決して十分ではないと感じています。」 アクティビジョンが労働組合を潰す第三者法律事務所ウィルマーヘイルを雇ったことは、論争の的となっており、自社の調査を「直接妨害」していると同紙は述べている。 Activisionは、WilmerHaleに行くことで、調査に関連するすべての作業は特権的であり、DFEHと共有することはできないと主張しているようです。 訴訟ではまた、Activision HRが「調査と苦情」に関連する文書を、調査中に保管する法的義務に反してシュレッダーにかけたと主張している。 更新された訴訟の関連部分は、アクシオス記者のスティーブン・トティロ氏とミーガン・ファロクマネシュ氏によって共有され、前者はDFEHが「ビル・コスビー氏の名前のスペルミスを修正した」とも指摘した。 「DFEHはまた、法律やDFEHの文書保存通知によって要求されているとおりに文書や記録が維持されていないことについても知らされており、認識している」と訴状には書かれている。「人事担当者によってシュレッダーにかけられた調査や苦情に関連する文書を含むがこれに限定されない」そして電子メールは従業員が離職してから XNUMX 日後に削除されます。」
