在加州公平就业和住房部进行了两年的调查后,该州已对动视暴雪提起诉讼,指控其培养了一种“兄弟会男孩”文化,据称女性员工在这种文化中受到不平等的报酬和性骚扰。
据彭博社报道,加利福尼亚州指控动视暴雪在几乎所有就业层面歧视女性员工,包括在薪酬、晋升、分配和解雇方面。 该州声称动视暴雪的领导层未能解决任何这些悬而未决的问题或阻止它们在工作场所发生。 您可以在此处阅读诉讼的完整细节。
周二在洛杉矶高等法院提起的诉讼称,由大约 20% 的女性组成的动视暴雪将女性和有色人种女性分配到“低薪和低机会水平”,类似工作的起薪较低作为他们的男性同行。
这些文件还指责动视暴雪在办公室培养了一种“普遍的‘兄弟会男孩’的职场文化。据说男性员工在穿过隔间时喝了“大量的酒”,并且“经常对女性员工做出不恰当的行为” 。”
据说男性员工宿醉上班,在工作期间玩电子游戏,“同时将他们的责任委托给女性员工,开玩笑说她们的性接触,公开谈论女性身体,开玩笑说强奸。”
该诉讼还引用了一个特定事件,一名女性员工在公司已经受到强烈的性骚扰,在与一名男性主管一起工作期间自杀,据称该男性主管在旅途中随身携带了不适当的性物品。
该诉讼要求发布禁令,迫使动视暴雪遵守工作场所保护措施,并为女性员工提供未付工资、工资调整、欠薪以及损失的工资和福利。
动视暴雪发言人针对这些指控发表了以下声明:
我们重视多样性并努力营造一个为每个人提供包容性的工作场所。 我们公司或行业或任何行业都不允许任何形式的性行为不端或骚扰。 我们认真对待每一项指控并调查所有索赔。 在与不当行为有关的案件中,已采取行动解决该问题。
DFEH 包括对暴雪过去的歪曲,在许多情况下是虚假的描述。 我们在整个调查过程中与 DFEH 非常合作,包括向他们提供广泛的数据和充足的文件,但他们拒绝告诉我们他们认为什么问题。 法律要求他们在提起诉讼之前进行充分调查并与我们进行真诚的讨论,以更好地理解和解决任何索赔或疑虑,但他们没有这样做。
相反,他们急于提出不准确的投诉,我们将在法庭上证明。 我们对 DFEH 应受谴责的行为感到恶心,将一名员工的悲惨自杀拖入投诉中,该员工的去世与此案无关,也不顾及她悲痛的家人。 虽然我们认为这种行为是可耻的和不专业的,但不幸的是,这是他们在整个调查过程中的表现的一个例子。 正是这种不负责任的州官僚的不负责任行为将加州许多最好的企业赶出了加州。
DFEH 描绘的画面不是今天的暴雪工作场所。 在过去的几年里,自初步调查开始以来,我们已经做出了重大改变,以解决公司文化问题,并在我们的领导团队中体现出更多的多样性。 我们更新了我们的行为准则以强调严格的不报复重点,扩大了员工举报违规行为的内部计划和渠道,包括带有保密诚信热线的“ASK 清单”,并引入了一个员工关系团队,专门调查员工担忧。
我们加强了对多样性、公平性和包容性的承诺,并在全球范围内整合了我们的员工网络,以提供额外的支持。 员工还必须定期接受反骚扰培训,并且已经这样做了多年。
我们付出了巨大的努力来制定反映我们文化和业务的公平和有益的薪酬方案和政策,我们努力为所有员工公平地支付同等或基本相似的工作。 我们采取各种积极措施来确保薪酬由非歧视性因素驱动。 例如,我们根据员工的表现奖励和补偿他们,并且我们进行广泛的反歧视培训,包括那些参与薪酬流程的人员。
我们有信心展示我们作为平等机会雇主的做法,为我们的员工营造一个支持性、多元化和包容性的工作场所,我们致力于在未来几年继续努力。 令人遗憾的是,DFEH 不想与我们就他们认为在调查中看到的内容进行接触。
结论
我们将看到事情如何发展,但我对动视暴雪并不太乐观,说实话,这些报道确实在阳光下带来了一些令人不安的消息。 只希望所有责任人都被绳之以法。