À la suite d'une enquête de deux ans menée par le Département californien de l'emploi et du logement équitables, l'État a intenté une action en justice contre Activision Blizzard pour avoir encouragé une culture de "frat boy" dans laquelle les employées seraient soumises à des salaires inégaux et à du harcèlement sexuel.
Tel que rapporté par Bloomberg, Activision Blizzard est accusé par l'État de Californie de discriminer les employées à presque tous les niveaux d'emploi, y compris en ce qui concerne la rémunération, la promotion, les affectations et le licenciement. L'État allègue que la direction d'Activision Blizzard n'a réussi à résoudre aucun de ces problèmes en suspens ou à les empêcher de se produire sur le lieu de travail. Vous pouvez lire tous les détails du procès ici.
La poursuite, déposée mardi devant la Cour supérieure de Los Angeles, indique Activision Blizzard, qui est composée d'environ 20% de femmes, affecte les femmes et les femmes de couleur à des "niveaux d'opportunités et de salaires inférieurs" avec un salaire de départ inférieur pour un travail similaire. comme leurs homologues masculins.
Les documents accusent également Activision Blizzard de favoriser une «culture de travail« frat boy »omniprésente au bureau. On dit que les employés masculins boivent «de grandes quantités d'alcool» lorsqu'ils se frayent un chemin à travers les cabines et «se livrent souvent à un comportement inapproprié envers les employées ."
On dit que les employés masculins viennent travailler la gueule de bois, jouent à des jeux vidéo pendant le travail "tout en déléguant leurs responsabilités aux employées, se livrent à des plaisanteries sur leurs relations sexuelles, parlent ouvertement du corps des femmes et plaisantent sur le viol".
Le procès cite également un incident particulier où une employée, qui avait déjà été soumise à un harcèlement sexuel intense dans l'entreprise, s'est suicidée lors d'un voyage de travail avec un superviseur masculin qui aurait apporté des articles sexuels inappropriés avec lui pendant le voyage.
Le procès demande une injonction qui obligera Activision Blizzard à se conformer aux protections sur le lieu de travail, ainsi qu'à verser les salaires impayés, les ajustements salariaux, les arriérés de salaire et les salaires et avantages perdus pour les employées.
Un porte-parole d'Activision Blizzard a envoyé la déclaration suivante en réponse aux allégations :
Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de favoriser un milieu de travail qui offre l'inclusivité pour tous. Il n'y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans aucune industrie, pour l'inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.
Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu'ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d'enquêter de manière adéquate et d'avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d'aller en justice, mais ils ne l'ont pas fait.
Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d'une employée dont le décès n'a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel, il s'agit malheureusement d'un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C'est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates d'État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l'État.
L'image que le DFEH dresse n'est pas le lieu de travail Blizzard d'aujourd'hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l'enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d'entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons mis à jour notre code de conduite pour mettre l'accent sur un objectif strict de non-rétorsion, amplifié les programmes internes et les canaux permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « liste ASK » avec une hotline d'intégrité confidentielle, et introduit une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les préoccupations.
Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion et avons combiné nos réseaux d'employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre une formation anti-harcèlement régulière et le font depuis de nombreuses années.
Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes et des politiques de rémunération justes et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons une formation anti-discrimination approfondie, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.
Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. Il est dommage que la DFEH n'ait pas voulu discuter avec nous de ce qu'elle pensait voir dans son enquête.
Conclusion
Nous verrons comment les choses se déroulent, mais je ne suis pas trop optimiste pour Activision Blizzard, à vrai dire ces rapports apportent vraiment des nouvelles inquiétantes sur la lumière du soleil. J'espère juste que tous les responsables seront traduits en justice.
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