ক্যালিফোর্নিয়া ডিপার্টমেন্ট অফ ফেয়ার এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড হাউজিং-এর দুই বছরের তদন্তের পর, রাজ্য অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের বিরুদ্ধে একটি "ভাল ছেলে" সংস্কৃতিকে লালন করার জন্য একটি মামলা দায়ের করেছে যেখানে মহিলা কর্মচারীরা অসম বেতন এবং যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন বলে অভিযোগ৷
ব্লুমবার্গের রিপোর্ট অনুযায়ী, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে ক্যালিফোর্নিয়া রাজ্যের দ্বারা ক্ষতিপূরণ, পদোন্নতি, অ্যাসাইনমেন্ট এবং সমাপ্তি সহ কর্মসংস্থানের প্রায় সমস্ত স্তরে মহিলা কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্যের অভিযোগ করা হচ্ছে৷ রাজ্য অভিযোগ করে যে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের নেতৃত্ব এই অসামান্য সমস্যাগুলির কোনও সমাধান করতে বা কর্মক্ষেত্রে তাদের ঘটতে বাধা দিতে ব্যর্থ হয়েছে। আপনি এখানে মামলার সম্পূর্ণ বিবরণ পড়তে পারেন।
লস অ্যাঞ্জেলেস সুপিরিয়র কোর্টে মঙ্গলবার দায়ের করা মামলায় বলা হয়েছে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড, যা প্রায় 20 শতাংশ নারীর সমন্বয়ে গঠিত, একই ধরনের কাজের জন্য কম প্রারম্ভিক বেতনের সাথে "নিম্ন বেতন এবং নিম্ন সুযোগের স্তর" মহিলাদের এবং রঙিন মহিলাদের নিয়োগ করে। তাদের পুরুষ সহযোগী হিসাবে।
নথিতে অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে অফিসে একটি "ব্যাপক 'ফ্র্যাট বয়'' কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করার জন্য অভিযুক্ত করা হয়েছে৷ পুরুষ কর্মচারীদের বলা হয় যে তারা "প্রচুর পরিমাণে অ্যালকোহল" পান করে কারণ তারা কিউবিকলের মধ্য দিয়ে পথ করে এবং "প্রায়শই মহিলা কর্মচারীদের প্রতি অনুপযুক্ত আচরণে লিপ্ত হয়৷ "
পুরুষ কর্মচারীরা কাজ করতে আসে, কাজের সময় ভিডিও গেম খেলতে বলা হয় "নারী কর্মচারীদের কাছে তাদের দায়িত্ব অর্পণ করার সময়, তাদের যৌন এনকাউন্টার নিয়ে আড্ডায় লিপ্ত হয়, নারীদেহ নিয়ে খোলাখুলি কথা বলে এবং ধর্ষণ নিয়ে রসিকতা করে।"
মামলায় একটি নির্দিষ্ট ঘটনার উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে একজন মহিলা কর্মচারী, যিনি ইতিমধ্যেই কোম্পানিতে তীব্র যৌন হয়রানির শিকার হয়েছিলেন, একজন পুরুষ সুপারভাইজারের সাথে কাজের ট্রিপে আত্মহত্যা করেছিলেন যিনি ট্রিপে তার সাথে অনুপযুক্ত, যৌন আইটেম নিয়ে এসেছিলেন।
মামলাটি এমন একটি নিষেধাজ্ঞার জন্য জিজ্ঞাসা করছে যা অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডকে কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা মেনে চলতে বাধ্য করবে, সেইসাথে অবৈতনিক মজুরি, বেতন সমন্বয়, ফেরত বেতন এবং মহিলা কর্মচারীদের জন্য হারানো মজুরি এবং সুবিধা প্রদান করবে।
একটি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের মুখপাত্র অভিযোগের জবাবে নিম্নলিখিত বিবৃতি পাঠিয়েছেন:
আমরা বৈচিত্র্যকে মূল্য দিই এবং এমন একটি কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার চেষ্টা করি যা প্রত্যেকের জন্য অন্তর্ভুক্তি প্রদান করে। আমাদের কোম্পানী বা শিল্পে বা কোন শিল্পে কোন প্রকার যৌন অসদাচরণ বা হয়রানির কোন স্থান নেই। আমরা প্রতিটি অভিযোগ গুরুত্ব সহকারে নিই এবং সমস্ত দাবি তদন্ত করি। অসদাচরণ সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, সমস্যাটি সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল।
ডিএফইএইচ-এ ব্লিজার্ডের অতীতের বিকৃত এবং অনেক ক্ষেত্রে মিথ্যা বর্ণনা রয়েছে। আমরা তাদের তদন্তের সময় DFEH-এর সাথে অত্যন্ত সহযোগিতা করেছি, তাদের বিস্তৃত ডেটা এবং যথেষ্ট ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা সহ, কিন্তু তারা কোন সমস্যাগুলি অনুভব করেছে তা আমাদের জানাতে অস্বীকার করে। আইন দ্বারা তাদের পর্যাপ্তভাবে তদন্ত করার এবং আমাদের সাথে ভালভাবে বোঝার জন্য এবং মামলায় যাওয়ার আগে কোনো দাবি বা উদ্বেগ সমাধান করার জন্য আমাদের সাথে ভাল বিশ্বাসের আলোচনার প্রয়োজন ছিল, কিন্তু তারা তা করতে ব্যর্থ হয়।
পরিবর্তে, তারা একটি ভুল অভিযোগ দায়ের করতে ছুটে গেছে, কারণ আমরা আদালতে প্রদর্শন করব। একজন কর্মচারীর মর্মান্তিক আত্মহত্যার অভিযোগে টেনে আনতে ডিএফইএইচ-এর নিন্দনীয় আচরণে আমরা অসুস্থ হয়ে পড়েছি, যার মৃত্যু এই ক্ষেত্রে এবং তার শোকার্ত পরিবারের প্রতি কোন গুরুত্ব নেই। যদিও আমরা এই আচরণটিকে অসম্মানজনক এবং অ-পেশাদার বলে মনে করি, দুর্ভাগ্যবশত, তারা তাদের তদন্তের পুরো সময় জুড়ে কীভাবে নিজেদের পরিচালনা করেছে তার একটি উদাহরণ। এই ধরনের দায়িত্বজ্ঞানহীন আচরণ রাষ্ট্রীয় আমলাদের কাছ থেকে যা ক্যালিফোর্নিয়া থেকে রাজ্যের সেরা ব্যবসাগুলিকে বের করে দিচ্ছে।
DFEH যে ছবিটি আঁকছে সেটি আজকের ব্লিজার্ডের কর্মক্ষেত্র নয়। বিগত বেশ কয়েক বছর ধরে এবং প্রাথমিক তদন্ত শুরু হওয়ার পর থেকে অব্যাহতভাবে, আমরা কোম্পানির সংস্কৃতিকে মোকাবেলা করতে এবং আমাদের নেতৃত্বের দলগুলির মধ্যে আরও বৈচিত্র্য প্রতিফলিত করতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করেছি। আমরা একটি কঠোর অ-প্রতিশোধ ফোকাস জোরদার করার জন্য আমাদের আচরণবিধি আপডেট করেছি, কর্মীদের জন্য লঙ্ঘনের রিপোর্ট করার জন্য বর্ধিত অভ্যন্তরীণ প্রোগ্রাম এবং চ্যানেলগুলি, একটি গোপনীয় অখণ্ডতা হটলাইন সহ "ASK তালিকা" সহ, এবং কর্মচারীর তদন্তের জন্য নিবেদিত একটি কর্মচারী সম্পর্ক দল চালু করেছি উদ্বেগ
আমরা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি আমাদের অঙ্গীকার জোরদার করেছি এবং অতিরিক্ত সহায়তা প্রদানের জন্য বিশ্বব্যাপী আমাদের কর্মচারী নেটওয়ার্কগুলিকে একত্রিত করেছি। কর্মচারীদের নিয়মিত হয়রানি বিরোধী প্রশিক্ষণও নিতে হবে এবং বহু বছর ধরে তা করে আসছে।
আমরা ন্যায্য এবং পুরস্কৃত ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ এবং নীতিগুলি তৈরি করার জন্য প্রচুর প্রচেষ্টা করি যা আমাদের সংস্কৃতি এবং ব্যবসাকে প্রতিফলিত করে এবং আমরা সমান বা যথেষ্ট পরিমাণে একই কাজের জন্য সমস্ত কর্মচারীকে ন্যায্যভাবে অর্থ প্রদান করার চেষ্টা করি। বেতন যাতে বৈষম্যহীন কারণগুলির দ্বারা চালিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমরা বিভিন্ন সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করি। উদাহরণস্বরূপ, আমরা কর্মীদের তাদের কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে পুরস্কৃত করি এবং ক্ষতিপূরণ দিই এবং যারা ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়ার অংশ তাদের জন্য আমরা ব্যাপক বৈষম্য বিরোধী প্রশিক্ষণ পরিচালনা করি।
আমরা একটি সমান সুযোগ নিয়োগকারী হিসাবে আমাদের অনুশীলনগুলি প্রদর্শন করার আমাদের ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী যা আমাদের লোকেদের জন্য একটি সহায়ক, বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করে, এবং আমরা আগামী বছরগুলিতে এই প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটা লজ্জাজনক যে ডিএফইএইচ আমাদের সাথে জড়িত হতে চায়নি যে তারা তাদের তদন্তে যা দেখছে বলে মনে করেছিল।
উপসংহার
আমরা দেখব কিভাবে জিনিসগুলি কাজ করে, কিন্তু আমি অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের জন্য খুব বেশি আশাবাদী নই, সত্যি বলতে এই রিপোর্টগুলি সূর্যের আলোতে কিছু বিরক্তিকর খবর নিয়ে আসছে। আমি আশা করি দায়ী সকলকে বিচারের আওতায় আনা হবে।
মেনু থেকে নির্বাচন করুন কমান্ড প্রম্পট (প্রশাসক)
কমান্ড প্রম্পট সক্রিয় হলে এতে পরবর্তী কমান্ড টাইপ করুন:
ডিআইএসএম/অনলাইন/এক্সপোর্ট-ড্রাইভার/গন্তব্য:সি:\ড্রাইভারব্যাকআপ
কোথায়: সি: \ ড্রাইভারব্যাকআপ ফোল্ডার এবং হার্ড ড্রাইভ যেখানে আপনি আপনার ব্যাক-আপ ড্রাইভার সংরক্ষণ করতে চান। প্রেস করুন ENTER
এটিই, আপনি এখন সফলভাবে আপনার ইনস্টল করা সমস্ত উইন্ডোজ ড্রাইভারের ব্যাক-আপ নিয়েছেন। এখন, ইউএসবি-তে আপনার সমস্ত ড্রাইভার সংরক্ষণ করুন এবং উইন্ডোজ পুনরায় ইনস্টল করুন।
সিদ্ধান্ত থেকে, ম্যানেজার যেকোন ডিভাইসে ডান-ক্লিক করুন Windows উপযুক্ত ড্রাইভার ইনস্টল করতে এবং আপডেট ড্রাইভার চয়ন করতে সক্ষম হয়নি
