कैलिफोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग द्वारा दो साल की जांच के बाद, राज्य ने "फ्रैट बॉय" संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें महिला कर्मचारियों को कथित तौर पर असमान वेतन और यौन उत्पीड़न का शिकार होना पड़ता है।
जैसा कि ब्लूमबर्ग द्वारा रिपोर्ट किया गया है, कैलिफोर्निया राज्य द्वारा एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मुआवजे, पदोन्नति, असाइनमेंट और समाप्ति सहित रोजगार के लगभग सभी स्तरों पर महिला कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने का आरोप लगाया जा रहा है। राज्य का आरोप है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड का नेतृत्व इनमें से किसी भी बकाया मुद्दे को संबोधित करने या उन्हें कार्यस्थल के भीतर होने से रोकने में विफल रहा है। आप मुकदमे का पूरा विवरण यहां पढ़ सकते हैं।
लॉस एंजिल्स सुपीरियर कोर्ट में मंगलवार को दायर मुकदमे में कहा गया है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, जो लगभग 20 प्रतिशत महिलाओं से बना है, समान काम के लिए कम शुरुआती वेतन के साथ महिलाओं और रंगीन महिलाओं को "कम वेतन और कम अवसर स्तर" पर नियुक्त करता है। उनके पुरुष समकक्षों के रूप में।
दस्तावेज़ों में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर कार्यालय में "व्यापक 'फ़्रेट बॉय' कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने का भी आरोप लगाया गया है। कहा जाता है कि पुरुष कर्मचारी "भारी मात्रा में शराब" पीते हैं क्योंकि वे क्यूबिकल में अपना रास्ता बनाते हैं और "अक्सर महिला कर्मचारियों के प्रति अनुचित व्यवहार करते हैं" ।"
कहा जाता है कि पुरुष कर्मचारी नशे में काम पर आते हैं, काम के दौरान वीडियो गेम खेलते हैं, "महिला कर्मचारियों को अपनी जिम्मेदारियां सौंपते हुए, उनके यौन संबंधों के बारे में मजाक करते हैं, महिला शरीर के बारे में खुलकर बात करते हैं और बलात्कार के बारे में मजाक करते हैं।"
मुकदमा एक विशेष घटना का भी हवाला देता है जहां एक महिला कर्मचारी, जो पहले से ही कंपनी में तीव्र यौन उत्पीड़न का शिकार थी, ने एक पुरुष पर्यवेक्षक के साथ कार्य यात्रा के दौरान आत्महत्या कर ली, जो कथित तौर पर यात्रा पर अपने साथ अनुचित, यौन वस्तुएं लाया था।
मुकदमा एक निषेधाज्ञा की मांग कर रहा है जो एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड को कार्यस्थल सुरक्षा का अनुपालन करने के साथ-साथ महिला कर्मचारियों के लिए अवैतनिक वेतन, वेतन समायोजन, पिछला वेतन और खोई हुई मजदूरी और लाभ प्रदान करने के लिए मजबूर करेगा।
हम विविधता को महत्व देते हैं और ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं जो सभी के लिए समावेशिता प्रदान करता हो। हमारी कंपनी या उद्योग या किसी भी उद्योग में यौन दुर्व्यवहार या किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के लिए कोई जगह नहीं है। हम हर आरोप को गंभीरता से लेते हैं और सभी दावों की जांच करते हैं। कदाचार से संबंधित मामलों में, समस्या के समाधान के लिए कार्रवाई की गई।
डीएफईएच में ब्लिज़र्ड के अतीत के विकृत और कई मामलों में झूठे विवरण शामिल हैं। हम उनकी जांच के दौरान डीएफईएच के साथ बेहद सहयोगी रहे हैं, जिसमें उन्हें व्यापक डेटा और पर्याप्त दस्तावेज उपलब्ध कराना भी शामिल है, लेकिन उन्होंने हमें यह बताने से इनकार कर दिया कि उन्हें कौन से मुद्दे दिखे। मुकदमे में जाने से पहले किसी भी दावे या चिंताओं को बेहतर ढंग से समझने और हल करने के लिए उन्हें पर्याप्त रूप से जांच करने और हमारे साथ सद्भावना चर्चा करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक किया गया था, लेकिन वे ऐसा करने में विफल रहे।
इसके बजाय, वे गलत शिकायत दर्ज करने के लिए दौड़ पड़े, जैसा कि हम अदालत में प्रदर्शित करेंगे। हम उस कर्मचारी की दुखद आत्महत्या की शिकायत में घसीटने के डीएफईएच के निंदनीय आचरण से आहत हैं, जिसके निधन का इस मामले से कोई लेना-देना नहीं है और उसके शोक संतप्त परिवार के प्रति कोई चिंता नहीं है। हालाँकि हम इस व्यवहार को अपमानजनक और गैर-पेशेवर मानते हैं, दुर्भाग्य से, यह इस बात का उदाहरण है कि उन्होंने अपनी जाँच के दौरान खुद को कैसे संचालित किया है। यह गैर-जिम्मेदार राज्य नौकरशाहों का इस प्रकार का गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार है जो राज्य के कई बेहतरीन व्यवसायों को कैलिफोर्निया से बाहर चला रहा है।
डीएफईएच ने जो चित्र चित्रित किया है वह आज का बर्फ़ीला तूफ़ान कार्यस्थल नहीं है। पिछले कई वर्षों में और प्रारंभिक जांच शुरू होने के बाद से, हमने कंपनी संस्कृति को संबोधित करने और हमारी नेतृत्व टीमों के भीतर अधिक विविधता को प्रतिबिंबित करने के लिए महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। हमने सख्त गैर-प्रतिशोध फोकस पर जोर देने के लिए अपनी आचार संहिता को अपडेट किया है, कर्मचारियों के लिए उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए आंतरिक कार्यक्रमों और चैनलों को बढ़ाया है, जिसमें एक गोपनीय अखंडता हॉटलाइन के साथ "एएसके सूची" भी शामिल है, और कर्मचारी की जांच के लिए समर्पित एक कर्मचारी संबंध टीम की शुरुआत की है। चिंताओं।
हमने विविधता, समानता और समावेशन के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत किया है और अतिरिक्त सहायता प्रदान करने के लिए वैश्विक स्तर पर अपने कर्मचारी नेटवर्क को जोड़ा है। कर्मचारियों को भी नियमित रूप से उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण से गुजरना होगा और ऐसा उन्होंने कई वर्षों से किया है।
हम निष्पक्ष और पुरस्कृत मुआवजा पैकेज और नीतियां बनाने में जबरदस्त प्रयास करते हैं जो हमारी संस्कृति और व्यवसाय को दर्शाते हैं, और हम सभी कर्मचारियों को समान या काफी हद तक समान काम के लिए उचित भुगतान करने का प्रयास करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कई सक्रिय कदम उठाते हैं कि वेतन गैर-भेदभावपूर्ण कारकों द्वारा संचालित हो। उदाहरण के लिए, हम कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत और मुआवजा देते हैं, और हम व्यापक भेदभाव-विरोधी प्रशिक्षण भी आयोजित करते हैं, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो मुआवजा प्रक्रिया का हिस्सा हैं।
हम एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में अपनी प्रथाओं को प्रदर्शित करने की अपनी क्षमता में आश्वस्त हैं जो हमारे लोगों के लिए एक सहायक, विविध और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देता है, और हम आने वाले वर्षों में इस प्रयास को जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह शर्म की बात है कि डीएफईएच हमारे साथ उस बात पर बातचीत नहीं करना चाहता था जो उन्होंने सोचा था कि वे अपनी जांच में देख रहे थे।
हम देखेंगे कि चीजें कैसे काम करती हैं, लेकिन मैं एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के लिए बहुत आशावादी नहीं हूं, सच कहा जाए तो ये रिपोर्टें वास्तव में सूरज की रोशनी पर कुछ परेशान करने वाली खबरें ला रही हैं। मैं बस यही आशा करता हूं कि सभी जिम्मेदार लोगों को न्याय के कटघरे में लाया जाएगा।
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एक्सप्रेस के बारे में अच्छी बात यह है कि यह अपने प्रतिद्वंद्वियों की तरह पूरी तरह से मुफ़्त संस्करण और प्रीमियम है, लेकिन कुछ लाभों के साथ जो स्पष्ट रूप से दिखाते हैं कि एडोब अपने एप्लिकेशन को गेम के शीर्ष पर रखने के लिए दृढ़ है। निःशुल्क योजना में शामिल हैं:
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