Nach einer zweijährigen Untersuchung durch das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen hat der Staat eine Klage gegen Activision Blizzard wegen der Förderung einer „Frat-Boy“-Kultur eingereicht, in der weibliche Angestellte angeblich ungleicher Bezahlung und sexueller Belästigung ausgesetzt sind.
Wie Bloomberg berichtet, wird Activision Blizzard vom Bundesstaat Kalifornien beschuldigt, weibliche Angestellte auf fast allen Beschäftigungsebenen zu diskriminieren, auch in Bezug auf Vergütung, Beförderung, Aufgaben und Kündigung. Der Staat wirft der Führung von Activision Blizzard vor, keines dieser offenen Probleme anzugehen oder zu verhindern, dass sie am Arbeitsplatz auftreten. Die vollständigen Einzelheiten der Klage können Sie hier lesen.
In der Klage, die am Dienstag beim Los Angeles Superior Court eingereicht wurde, heißt es, dass Activision Blizzard, das zu etwa 20 Prozent aus Frauen besteht, Frauen und Frauen mit dunklerer Hautfarbe „schlechter bezahlten und schlechteren Chancenstufen“ mit niedrigerem Einstiegsgehalt für ähnliche Arbeit zuweist als ihre männlichen Kollegen.
In den Dokumenten wird Activision Blizzard außerdem vorgeworfen, im Büro eine „durchdringende ‚Frat-Boy‘-Arbeitsplatzkultur“ zu fördern. Männliche Angestellte sollen auf ihrem Weg durch die Kabinen „große Mengen Alkohol“ trinken und „häufig unangemessenes Verhalten gegenüber weiblichen Angestellten an den Tag legen“. ."
Männliche Angestellte sollen verkatert zur Arbeit kommen, während der Arbeit Videospiele spielen, „während sie ihre Verantwortung an weibliche Angestellte delegieren, sich über ihre sexuellen Begegnungen scherzen, offen über weibliche Körper sprechen und Witze über Vergewaltigungen machen.“
In der Klage wird auch ein besonderer Vorfall angeführt, bei dem eine Mitarbeiterin, die im Unternehmen bereits intensiver sexueller Belästigung ausgesetzt war, während einer Arbeitsreise mit einem männlichen Vorgesetzten Selbstmord beging, der angeblich unangemessene, sexuelle Gegenstände mit auf die Reise gebracht hatte.
In der Klage wird eine einstweilige Verfügung gefordert, die Activision Blizzard dazu zwingt, den Arbeitsplatzschutz einzuhalten sowie unbezahlte Löhne, Gehaltsanpassungen, Nachzahlungen sowie entgangene Löhne und Sozialleistungen für weibliche Angestellte zu zahlen.
Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der allen Menschen Inklusion bietet. Für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art gibt es in unserem Unternehmen oder in unserer Branche keinen Platz. Wir nehmen jeden Vorwurf ernst und gehen allen Ansprüchen nach. In Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Maßnahmen zur Behebung des Problems ergriffen.
Das DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen der Vergangenheit von Blizzard. Wir waren während der gesamten Untersuchung äußerst kooperativ mit der DFEH und stellten ihr umfangreiche Daten und umfangreiche Unterlagen zur Verfügung. Sie weigerten sich jedoch, uns mitzuteilen, welche Probleme sie sahen. Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Untersuchungen durchzuführen und in gutem Glauben Gespräche mit uns zu führen, um etwaige Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu klären, bevor sie einen Rechtsstreit einleiteten, aber sie haben es versäumt, dies zu tun.
Stattdessen reichten sie beeilt eine unzutreffende Beschwerde ein, wie wir vor Gericht zeigen werden. Wir sind empört über das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinerlei Einfluss auf diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie. Obwohl wir dieses Verhalten als schändlich und unprofessionell empfinden, ist es leider ein Beispiel dafür, wie sie sich im Verlauf ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist diese Art von unverantwortlichem Verhalten von unverantwortlichen Staatsbürokraten, die viele der besten Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreiben.
Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir bedeutende Änderungen vorgenommen, um die Unternehmenskultur zu berücksichtigen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams zu berücksichtigen. Wir haben unseren Verhaltenskodex aktualisiert, um einen strikten Fokus auf die Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen zu betonen, interne Programme und Kanäle für Mitarbeiter zur Meldung von Verstößen erweitert, einschließlich der „ASK-Liste“ mit einer vertraulichen Integritätshotline, und ein Mitarbeiterbeziehungsteam eingeführt, das sich der Untersuchung von Mitarbeitern widmet Anliegen.
Wir haben unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verstärkt und unsere Mitarbeiternetzwerke auf globaler Ebene gebündelt, um zusätzliche Unterstützung zu bieten. Darüber hinaus müssen sich die Mitarbeiter regelmäßig und seit vielen Jahren an einer Anti-Mobbing-Schulung beteiligen.
Wir unternehmen enorme Anstrengungen, um faire und lohnende Vergütungspakete und -richtlinien zu schaffen, die unsere Kultur und unser Geschäft widerspiegeln, und wir streben danach, alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair zu bezahlen. Wir ergreifen eine Reihe proaktiver Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Bezahlung nicht diskriminierenden Faktoren unterliegt. Beispielsweise belohnen und entlohnen wir Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung und führen umfassende Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die am Vergütungsprozess beteiligt sind.
Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit unter Beweis stellen können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir sind entschlossen, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen. Es ist eine Schande, dass die DFEH nicht mit uns darüber sprechen wollte, was ihrer Meinung nach in ihren Ermittlungen zu sehen war.
Wir werden sehen, wie sich die Dinge entwickeln, aber ich bin für Activision Blizzard nicht allzu optimistisch. Um ehrlich zu sein, bringen diese Berichte wirklich beunruhigende Neuigkeiten über das Sonnenlicht hervor. Ich hoffe nur, dass alle Verantwortlichen vor Gericht gestellt werden.
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powercfg / SETDCVALUEINDEX SCHEME_CURRENT SUB_NONE CONSOLELOCK 0Presse ENTER
powercfg / SETACVALUEINDEX SCHEME_CURRENT SUB_NONE CONSOLELOCK 0Presse ENTER Und schon sind Sie fertig! Wenn Sie Ihren Laptop das nächste Mal aus dem Ruhezustand öffnen, müssen Sie das Passwort nicht mehr eingeben.
Der Fehlercode 0xc004f034 tritt auf, wenn Windows 10-Benutzer ihr Betriebssystem nicht aktivieren können. Dieser Aktivierungsfehlercode betrifft nicht nur Windows 10, sondern auch diejenigen, die andere Versionen des Windows-Betriebssystems einschließlich Windows 8.1 verwenden. Benutzer, bei denen dieses Problem auftritt, werden die folgenden häufigen Symptome bemerken:
FehlerursachenFehlercode 0xc004f034 resultiert normalerweise aus Problemen im Zusammenhang mit Aktivierungsservern. In solchen Fällen, in denen Server ausgelastet sind, können Benutzer den Aktivierungsprozess nicht abschließen, was zum Zugriff auf die Windows 10-Edition ihrer Wahl führen würde. Der Fehlercode kann auch auf Probleme im Zusammenhang mit Ihrem Produktschlüssel zurückzuführen sein. Verwenden Sie aus diesem Grund unbedingt den richtigen Produktschlüssel, wenn Sie versuchen, Windows 10 zu aktivieren.
Der Abschluss manueller Reparaturmethoden kann eine effektive Möglichkeit sein, Probleme wie Fehlercodes in Windows 10 zu beheben. Befolgen Sie jedoch zunächst die Anweisungen, da selbst ein kleiner Fehler zu ungünstigen Ergebnissen führt. Wenn Sie aus irgendeinem Grund Probleme haben, die unten vorgeschlagenen Schritte auszuführen, wenden Sie sich an einen Windows-Reparaturtechniker. Diese Art von IT-Fachleuten verfügt normalerweise über Wissen und Know-how, um auf Ihre spezielle Situation zugreifen zu können. Andernfalls lesen Sie die unten aufgeführten manuellen Reparaturmethoden und führen Sie mindestens eine Methode aus, um den Fehlercode 0xc004f034 zu beheben.
Wenn es ein Problem mit Ihrem Produktschlüssel gibt, müssen Sie sicherstellen, dass Sie es beheben, bevor Sie den Fehlercode 0xc004f034 beheben können. Befolgen Sie die nachstehenden Anweisungen, nachdem Sie sichergestellt haben, dass Sie einen gültigen Produktschlüssel haben.
Ihr System aktiviert Windows 10, wenn das Problem mit der Verwendung von a zusammenhängt ungültiger Produktschlüssel. Versuchen Sie jedoch die manuelle Methode 0, wenn der Fehlercode 004xc034fXNUMX erneut angezeigt wird und Sie den Aktivierungsvorgang nicht abschließen können.
In vielen Fällen tritt der Fehlercode 0xc004f034 einfach aufgrund eines ausgelasteten Servers auf. Dies war insbesondere 2015 der Fall, als Windows-Benutzer zum ersten Mal Zugriff auf Editionen von Windows 10 wie Windows 10 Pro erhielten. Um diesen Vorgang abzuschließen, müssen Sie die folgenden Anweisungen befolgen und den letzten Schritt wiederholen, bis die Aktivierung erfolgt.
Wenn diese Methode erfolgreich ist, können Sie Ihr System endlich auf die Windows 10 Edition Ihrer Wahl aktualisieren. Dieser Vorgang kann nur wenige Minuten und mehrere Versuche dauern, bis Sie das Problem behoben haben. Denken Sie daran, geduldig zu sein. Wenden Sie sich jedoch an einen Windows-Reparaturtechniker, um Ihr System zu bewerten, wenn das Problem länger als einige Tage besteht.
"Socket.error: [Errno 10013] Es wurde versucht, auf einen Socket zuzugreifen, der durch seine Zugriffsberechtigungen verboten ist."
Fehlerursachen